Gesprächsleitfaden Vorlage

Die Vorlage für Gesprächsleitfaden steht Ihnen in den Formaten PDF und Word zur Verfügung.

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Gesprächsleitfaden Vorlage

1. Persönliche Informationen


2. Angaben zum Gespräch


3. Ziel des Gesprächs

4. Teilnehmer des Gesprächs

5. Wichtige Punkte zur Vorbereitung

6. Gesprächsleitfaden

7. Notizen während des Gesprächs

8. Follow-Up Maßnahmen

9. Zustimmung zur Datenschutzerklärung

10. Abschluss


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Gesprächsleitfaden Vorlage (1)
Von:
[Ihr Name]
[Ihre Position]
[Ihre Abteilung]
Für:
[Name des Mitarbeiters]
[Position des Mitarbeiters]
[Abteilung des Mitarbeiters]
Betreff:
Gesprächsleitfaden zur Leistungsbeurteilung
Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
wir möchten Sie zu einem Gespräch einladen, um Ihre Leistung und Entwicklung im Rahmen Ihrer Tätigkeit zu besprechen.
Gesprächspunkte:
  • Beurteilung der bisherigen Leistungen
  • Identifikation von Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten
  • Ziele für das kommende Jahr
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Offene Fragen und Anregungen von Ihrer Seite
Vorbereitung:
Bitte bereiten Sie einige Punkte vor, die Sie während des Gesprächs ansprechen möchten. Denken Sie auch an konkrete Beispiele aus Ihrer täglichen Arbeit.
Rechtslage:
Gemäß den Datenschutzbestimmungen bitten wir Sie, Ihre persönlichen Daten vertraulich zu behandeln und nichts während des Gesprächs aufzunehmen, ohne vorherige Zustimmung.
Forderung:
Wir bitten Sie, alle relevanten Unterlagen und Informationen zur Vorbereitung auf das Gespräch mitzubringen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]
Gesprächsleitfaden Vorlage (2)
Von:
[Ihr Name]
[Ihre Position]
[Ihre Abteilung]
Für:
[Name des Mitarbeiters]
[Position des Mitarbeiters]
[Abteilung des Mitarbeiters]
Betreff:
Gesprächsleitfaden zur Teamentwicklung
Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
im Rahmen unserer Teamentwicklung möchten wir Ihre Meinung einholen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams verbessern.
Gesprächspunkte:
  • Teamdynamik und Zusammenarbeit
  • Herausforderungen im Team
  • Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation
  • Rollenverteilung im Team
  • Feedback zu aktuellen Projekten
Vorbereitung:
Bitte notieren Sie sich Ihre Gedanken zu den genannten Punkten, um ein konstruktives Gespräch zu führen.
Rechtslage:
Wir möchten darauf hinweisen, dass alle gesammelten Informationen vertraulich behandelt werden und nur intern verwendet werden.
Forderung:
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten, dass jeder Mitarbeiter seine Sichtweisen teilt, um das Team weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]

Falls Sie kein passendes Gesprächsleitfaden Vorlage gefunden haben, bieten wir Ihnen hier vier zusätzliche Vorlagen als PDF und Word-Dokumente an:

PDF 1 PDF 2 WORD 1 WORD 2