Vorlage Stellungnahme Fehlverhalten

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
[Abteilung oder Position]

Betreff:
Stellungnahme zum Fehlverhalten

Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
wir möchten Sie hiermit zu Ihrem Verhalten am [Datum] Stellung nehmen. Das Verhalten, das am besagten Datum aufgetreten ist, entspricht nicht den Standards und Richtlinien, die wir in unserem Unternehmen setzen.

Begründung:
Am [Datum] haben Sie sich in einer Weise verhalten, die als unangemessen betrachtet werden kann. Dieser Vorfall hat nicht nur Auswirkungen auf Ihr eigenes Arbeitsumfeld, sondern auch auf die Moral und Produktivität Ihres Teams. Es wurde beobachtet, dass Sie [konkrete Beschreibung des Fehlverhaltens], was gegen die internen Richtlinien verstößt.

Rechtslage:
Gemäß den Vorschriften [relevanter Paragraph oder interne Richtlinie] ist ein solches Verhalten nicht akzeptabel und kann zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter die Unternehmenswerte respektieren und einhalten.

Forderung:
Wir fordern Sie hiermit auf, sich in Zukunft an die Verhaltensregeln unserer Organisation zu halten und Ihre Distanz zu derart unangemessenem Verhalten zu wahren. Eine schriftliche Stellungnahme Ihrerseits zu diesem Vorfall wäre angemessen, um Ihre Sichtweise darzulegen.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
[Abteilung oder Position]

Betreff:
Stellungnahme zu unangebrachtem Verhalten

Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
wir beziehen uns auf das Vorkommnis vom [Datum]. Ihr Verhalten während dieses Vorfalls stellt einen Verstoß gegen unsere Unternehmensrichtlinien dar und hat uns veranlasst, dies schriftlich festzuhalten.

Begründung:
Am [Datum] haben Sie sich in einer Weise verhalten, die als respektlos und unprofessionell angesehen werden kann. Es wurde festgestellt, dass Sie [konkrete Beschreibung des Fehlverhaltens], was zu einer belastenden Atmosphäre im Team beigetragen hat.

Rechtslage:
Laut [relevanter Paragraph oder interne Richtlinie] ist eine derartige Handlung nicht akzeptabel. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in einem positiven und respektvollen Umfeld arbeiten können, und dass solche Vorfälle ernst genommen werden.

Forderung:
Wir bitten Sie, schriftlich darauf zu reagieren und Ihre Sichtweise zu den Ereignissen darzulegen. Es ist unerlässlich, dass Sie die bestehenden Regeln anerkennen und in Zukunft alle Erwartungen, die wir an unsere Mitarbeiter stellen, einhalten.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]