Widerspruch Kündigung Vorlage

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Arbeitgebers/Personalabteilung]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Abteilung oder Position]

Betreff:
Widerspruch gegen meine Kündigung

Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit lege ich formell Widerspruch gegen die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses ein, die mir am [Datum der Kündigung] zugestellt wurde.

Begründung:
Die Kündigung wurde ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen und stellt meiner Ansicht nach einen unverhältnismäßigen Schritt dar. Ich habe stets in Übereinstimmung mit meinen Pflichten gearbeitet und alle nötigen Anstrengungen unternommen, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Zudem gab es nie konkrete Hinweise auf ein Fehlverhalten meinerseits, die zu einer Kündigung hätten führen können. Am [weiteres Datum], fand zudem ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten statt, in dem keine Gründe für eine mögliche Kündigung angeführt wurden.

Rechtslage:
Gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsrechts, insbesondere § 626 BGB (Kündigungsrecht), muss eine Kündigung aus wichtigen Gründen erfolgen. Ich bin der Meinung, dass die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung nicht gegeben sind, und fordere daher die Überprüfung dieser Entscheidung.

Forderung:
Ich bitte darum, die Kündigung zurückzunehmen und mir die Möglichkeit zu geben, in einem persönlichen Gespräch die Situation zu klären. Als langjähriger Mitarbeiter des Unternehmens bin ich bereit, alle notwendigen Schritte zu unternehmen, um zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Arbeitgebers/Personalabteilung]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Abteilung oder Position]

Betreff:
Widerspruch gegen meine Kündigung

Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben lege ich Widerspruch gegen die mir am [Datum der Kündigung] erteilte Kündigung ein.

Begründung:
Die Kündigung erfolgte ohne vorherige Abmahnung und stellt meiner Meinung nach einen wesentlichen Eingriff in mein Arbeitsverhältnis dar. Ich hatte während meiner Anstellung stets an einer konstruktiven Zusammenarbeit gearbeitet und keine Verhaltensweisen gezeigt, die eine Kündigung rechtfertigen würden. Zudem waren die mir bekanntgegebenen Gründe für die Kündigung nicht konkret und wurden nicht ausreichend erläutert.

Rechtslage:
Jedem Arbeitnehmer steht das Recht zu, gegen eine Kündigung Widerspruch einzulegen, wenn die rechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind. In diesem Fall liegen meiner Ansicht nach ausreichend Gründe vor, die Kündigung als unwirksam anzufechten.

Forderung:
Ich bitte um eine Überprüfung der Kündigungsentscheidung und fordere, mir die Möglichkeit zu geben, meine Sichtweise in einem Gespräch darzulegen. Mein Ziel ist es, eine positive Lösung zu finden, die beiden Parteien gerecht wird.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]